勞保追繳影響員工給付權益案

壹、案件摘要

當事人為公司負責人子女，同時具有該公司受僱員工(被保險人)身分。公司倒閉後收到勞保追繳通知，擔心影響未來請領權益。主要疑問為：

1. 公司未繳清勞保費對員工請領權益之影響
2. 是否因負責人子女身分須負連帶責任

貳、法律分析

一、勞工保險費之繳納責任

依勞工保險條例第15條規定，普通事故保險費應由被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%由中央政府補助。

依勞工保險條例第16條第1項第1款規定，被保險人應自行負擔之保險費，應由投保單位負責扣、收繳，並須於次月底前，連同投保單位負擔部分，一併向保險人繳納。

二、未繳費之法律效果

依勞工保險條例第17條第1項規定，投保單位未依限繳納保險費，得寬限15日；逾期未繳者，每逾一日加徵應納費額0.1%之滯納金，最高以20%為限。

同條第2項規定，加徵滯納金15日後仍未繳納者，保險人應就應繳之保險費及滯納金依法訴追。投保單位如無財產可供執行或其財產不足清償時，其主持人或負責人對逾期繳納有過失者，應負損害賠償責任。

三、對請領權益之影響

依勞工保險條例第17條第3項規定，保險人於訴追之日起，在保險費及滯納金未繳清前，應暫行拒絕給付。但被保險人應繳部分之保險費已扣繳或繳納於投保單位者，不在此限。

參、處理建議

1. 建議當事人先向勞保局查詢：

• 確認欠費具體金額
• 釐清個人應負擔部分是否已完成扣繳
• 了解是否符合給付請領例外規定

2. 釐清身分責任：

• 提供相關證明文件，證明純為一般員工身分
• 如確實未參與公司經營，應說明以避免連帶責任

3. 尋求救濟途徑：

• 與勞保局協商分期付款方案
• 必要時尋求法律專業協助

肆、結論

考量本案涉及勞工保險給付權益，建議當事人：

1. 如確實僅具員工身分，應儘速提供相關證明，以避免被認定需負擔連帶責任
2. 向勞保局確認個人應負擔之保險費是否已完成扣繳，以保障未來請領權益
3. 必要時尋求法律專業協助，維護自身權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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