偽造快篩陽性證明請假觸法爭議

壹、案件摘要

本案涉及行為人向他人索取COVID-19快篩陽性照片，並使用該照片向公司請假的行為。需釐清:

1. 使用他人快篩照片請假的法律責任
2. 提供快篩照片者的法律責任

貳、法律分析

由於未提供相關法條，本意見書僅能就一般法律原則進行初步分析：

一、使用他人快篩照片請假者的法律責任

1. 使用不實文書

• 向公司提供他人快篩照片作為請假證明，應屬不實文書之使用
• 此行為可能涉及不實請假之違約責任

2. 不當得利

• 若因不實請假而獲得工資給付，應屬不當得利
• 公司可能有權要求返還該期間之工資

二、提供快篩照片者的法律責任

1. 協助他人不當行為

• 提供快篩照片予他人使用，可能構成協助他人違約
• 若明知對方將用於不實請假，可能需負擔連帶責任

參、處理建議

1. 對使用快篩照片請假者

• 建議立即停止使用他人快篩照片請假
• 向公司主動說明並更正請假紀錄
• 如有不當得利應主動返還

2. 對提供快篩照片者

• 避免提供個人醫療資訊給他人使用
• 如已提供，應告知對方停止使用

肆、結論

考量使用他人快篩照片請假可能涉及違約及不當得利，建議當事人:

1. 誠實面對請假事由
2. 遵守公司請假規定
3. 不濫用醫療證明
4. 保護個人醫療資訊

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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