勞資糾紛-違法調動工作班別

公司未經員工許可,隨便調動輪班班別,蓄意惡搞

AI 答覆

壹、案件摘要

本案為雇主未經勞工同意,任意調動員工輪班班別,且具有蓄意惡意調動之情形,涉及勞動契約重要內容變更及勞工權益受損之爭議。

貳、法律分析

一、勞動契約變更之合法性

  1. 依勞動基準法施行細則第7條第2款規定,工作時間及輪班制度為勞動契約之重要內容,應於勞動契約中約定。

  2. 本案雇主未經勞工同意即片面變更輪班班別,應屬違反勞動契約之行為。

二、雇主調動權限之界限

  1. 雇主雖有業務指揮權及調動權,但不得違反勞動契約約定。

  2. 本案雇主具有蓄意惡搞之動機,已逾越合理調動權限,應構成不當調動。

三、法律效果

  1. 本案雇主之行為應符合勞動基準法第14條第1項第6款所稱「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞」之情形。

  2. 勞工可能依法不經預告終止契約,並依勞動基準法第14條第4項請求資遣費。

參、處理建議

  1. 立即作為

    • 建議勞工以書面方式向雇主提出異議
    • 保存相關證據文件
    • 要求雇主回復原有班別
  2. 後續處理

    • 若雇主拒絕改善,可考慮依法終止勞動契約
    • 向當地勞工行政主管機關提出申訴
    • 必要時提起勞資爭議調解

肆、結論

考量本案雇主調動輪班班別之行為可能涉及違反勞動契約及勞工法令,建議勞工應先以書面方式表達異議,若雇主仍未改善,可依法主張終止契約及請求資遣費等權利。同時建議向主管機關尋求協助,以維護自身合法權益。

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

icon_help

您對本案件還有其他疑問嗎?

您可以:

  1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

  2. 加入法速答的官方LINE帳號

  3. 將連結傳送給我們,即可免費與法速答的專業法務進行諮詢!

步驟1

已複製連結

請加入法速答的官方LINE帳號,並將連結傳送給法務人員進行免費諮詢!

重要聲明:僅供參考,非法律意見

本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化,旨在為您提供快速的法律參考。然而,回答內容可能仍存有誤差,並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見,請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh),讓律師團隊提供進一步協助,以確保您的權益得到完善保障。

logo

FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台,提供經由律師優化的AI回覆,即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件,讓您快速掌握法律基礎觀念,並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。

© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.

02-2760-6180

service@zhelu.tw

台北市松山區復興北路167號8樓之1

使用者協議
免費諮詢