勞資糾紛-提前離職簽約獎金返還爭議

壹、案件摘要

• 勞工與公司簽訂三年定期服務合約
• 公司給予簽約獎金新台幣9萬元（稅後約8.5萬元）
• 勞工於服務期間1.5年時提前離職
• 涉及簽約獎金返還之違約金計算問題

貳、法律分析

一、契約效力分析

依民法第153條第1項規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」本案勞資雙方就服務年限及簽約獎金之約定應屬合意成立。

二、違約金請求權基礎

1. 依民法第250條第1項規定：「當事人得約定債務人於債務不履行時，應支付違約金。」雇主應可依約定請求違約金。

2. 惟依勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」雇主應另行請求，不得逕自扣薪。

三、違約金計算方式

1. 按比例原則計算未服務期間之違約金：

   • 約定服務期間：3年
   • 實際服務期間：1.5年
   • 未服務期間：1.5年
   • 計算方式：(未服務期間/約定服務期間) × 簽約獎金
   • 應返還金額：(1.5/3) × 85,000 = 42,500元

2. 依民法第252條規定：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」若認為違約金過高，可請求法院酌減。

參、處理建議

1. 建議與雇主協商返還金額之計算方式，並以書面確認。

2. 注意事項：

   • 依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」雇主不得逕自扣除違約金。
   • 保留相關薪資條、合約等文件以為佐證。
   • 如有爭議可向勞工行政主管機關申訴。

肆、結論

考量本案涉及勞動契約之違約金返還，建議：

1. 依比例原則計算，返還金額應為新台幣42,500元。
2. 如認為金額過高，可依民法第252條請求法院酌減。
3. 雇主應循正當程序請求返還，不得逕自扣薪。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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