外籍教練違法聘僱遭裁罰減免諮詢

壹、案件摘要

當事人經營運動教室，透過經紀公司聘請烏克蘭籍馬戲團員擔任倒立教練，因未依法申請工作許可，遭勞動局依就業服務法裁處新台幣15萬元罰鍰。

貳、法律分析

一、違法聘僱外國人之法律責任

1. 依就業服務法第43條規定：「除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。」本案當事人應屬未依法申請許可即聘僱外籍人士之情形。

2. 就業服務法第57條第1款明定：「雇主聘僱外國人不得有下列情事：一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。」當事人透過經紀公司聘僱外籍教練，應已違反本條規定。

3. 依就業服務法第63條第1項規定：「違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。」本案勞動局裁處15萬元，應屬法定罰鍰範圍內之最低額度。

二、經紀公司之中介行為

透過經紀公司進行聘僱，並不能免除雇主依法申請許可之義務。當事人仍應依法向主管機關申請工作許可。

參、處理建議

1. 立即停止違法聘僱行為：

• 暫停該外籍教練之工作，以避免持續違法
• 評估是否依法申請工作許可

2. 針對罰鍰處分：

• 可於收受處分書後依法提出陳述意見
• 說明為初犯且願意改正之情形
• 如期繳納罰鍰可享有優惠

3. 後續合法聘僱程序：

• 確認外籍教練資格是否符合申請工作許可要件
• 向勞動部申請工作許可
• 取得許可後始得聘僱

肆、結論

考量本案違反就業服務法第43條及第57條第1款規定，建議當事人應立即停止違法聘僱行為，並儘速依法辦理工作許可申請程序。同時，針對已裁處之罰鍰，可透過陳述意見等程序，說明初犯及改正情形，以爭取減輕處罰之機會。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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