腸病毒停課期間教師年假扣薪爭議

壹、案件摘要

本案涉及因腸病毒疫情導致學校停課時，學校要求教師強制停班並使用特別休假或扣薪之合法性問題。

貳、法律分析

一、勞動契約關係認定

1. 教師與學校間應屬勞動基準法所規範之勞動契約關係。
2. 停課情形應視為雇主片面要求停班，而非勞工自願請假。

二、薪資給付義務

1. 依勞動基準法第22條規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
2. 本案停課係因不可歸責於教師之事由，學校應負給付薪資之義務。

三、特別休假權益

1. 特別休假應由勞工依其意願排定，雇主不得強制勞工使用。
2. 學校強制要求教師使用特別休假之作法，應有違反勞工權益之虞。

參、處理建議

一、對教師建議

1. 保留相關證據文件，如學校通知、薪資單等。
2. 可向當地勞工行政主管機關提出申訴。
3. 建議透過教師工會尋求協助。

二、對學校建議

1. 應依法給付教師薪資，不得無故扣薪。
2. 不應強制教師使用特別休假。
3. 建議與教師進行協商，共同研議因應方案。

肆、結論

考量本案停課係因腸病毒疫情所致，應屬不可歸責於教師之事由，學校不得強制教師使用特別休假或無故扣薪。建議學校應依法保障教師之勞動權益，若有爭議，可透過勞資協商方式尋求解決。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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