腸病毒停課期間教師年假扣薪爭議

請問個位先進: 想問如果班上因腸病毒等須停課 ;學校可以強制老師停班休假用年假來抵銷嗎?或是扣薪這是符合規定的嗎?

AI 答覆

壹、案件摘要

本案涉及因腸病毒疫情導致學校停課時,學校要求教師強制停班並使用特別休假或扣薪之合法性問題。

貳、法律分析

一、勞動契約關係認定

  1. 教師與學校間應屬勞動基準法所規範之勞動契約關係。
  2. 停課情形應視為雇主片面要求停班,而非勞工自願請假。

二、薪資給付義務

  1. 依勞動基準法第22條規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
  2. 本案停課係因不可歸責於教師之事由,學校應負給付薪資之義務。

三、特別休假權益

  1. 特別休假應由勞工依其意願排定,雇主不得強制勞工使用。
  2. 學校強制要求教師使用特別休假之作法,應有違反勞工權益之虞。

參、處理建議

一、對教師建議

  1. 保留相關證據文件,如學校通知、薪資單等。
  2. 可向當地勞工行政主管機關提出申訴。
  3. 建議透過教師工會尋求協助。

二、對學校建議

  1. 應依法給付教師薪資,不得無故扣薪。
  2. 不應強制教師使用特別休假。
  3. 建議與教師進行協商,共同研議因應方案。

肆、結論

考量本案停課係因腸病毒疫情所致,應屬不可歸責於教師之事由,學校不得強制教師使用特別休假或無故扣薪。建議學校應依法保障教師之勞動權益,若有爭議,可透過勞資協商方式尋求解決。

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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