幼兒園強制教師休假爭議

壹、案件摘要

私立幼兒園因班級發生腸病毒而停課，校方欲強制教職員休假並以連假抵充休假時數之適法性問題。

貳、法律分析

一、停課期間之工作義務與工資給付

依勞動基準法第39條規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」據此，停課期間：

1. 教職員仍應依原勞動契約履行工作義務
2. 雇主應依約定給付工資

二、強制休假之適法性

依勞動基準法第37條第1項規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」本案應注意：

1. 停課非屬法定應放假事由
2. 雇主應不得片面強制勞工休假
3. 若需調整人力，應與勞工協商取得共識

三、以連假抵充休假之適法性

依勞動基準法施行細則第23-1條規定：

1. 休假遇例假及休息日者應予補假
2. 補假期日應由勞雇雙方協商排定 據此，雇主不得片面決定以連假抵充其他假別。

參、處理建議

1. 對雇主建議：

• 應遵循勞動法規，不得強制勞工休假
• 如需調整人力，應與勞工進行協商
• 維持必要人力配置，確保幼童照顧需求

2. 對勞工建議：

• 保留相關通知文件作為證據
• 若權益受損可向勞工行政主管機關申訴
• 建議透過協商方式處理爭議

肆、結論

考量本案涉及勞工休假權益，建議：

1. 雇主應依法給付工資，不得強制勞工休假或片面變更假別
2. 任何休假安排應經勞資雙方協商同意
3. 建議透過協商機制，尋求兼顧防疫需求及勞工權益之解決方案

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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