漁船員無契約失蹤案件求償

我的爸爸(鄭先生)是一名遠洋漁船報務員,約莫在漁船出發後1年,鄭先生於各船員的休息時間(約下午5點)失蹤,且監視器畫面皆無捕捉到失蹤畫面,漁船於人員失蹤當下雖有立即尋找3天卻未果,而回溯當初鄭先生卻無簽署相關出海契約,僅以口頭方式答應公司會履行此項出海行程,我可以向漁船公司求償多少金額?

AI 答覆

壹、案件摘要

鄭先生為遠洋漁船報務員,於出海工作期間發生以下事件:

  1. 於船員休息時間(約下午5點)失蹤
  2. 監視器無拍攝到失蹤過程
  3. 漁船搜尋3天未果
  4. 僅有口頭約定,無簽署書面契約

貳、法律分析

一、僱傭關係認定

依《民法》第482條:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」本案雖無書面契約,但有實際勞務提供事實,應可認定存在僱傭關係。

二、職業災害認定

依《職業災害勞工保護法》第2條規定,本案發生於工作場所之意外事故,應可認定為職業災害。

三、雇主賠償責任

依《勞動基準法》第59條規定,職業災害死亡賠償包含:

  1. 喪葬費:五個月平均工資
  2. 死亡補償:四十個月平均工資
  3. 遺屬受領死亡補償順位為:
    • 配偶及子女
    • 父母
    • 祖父母
    • 孫子女
    • 兄弟姐妹

參、處理建議

  1. 立即行動建議:

    • 向航政機關申請失蹤認定
    • 蒐集工作相關證明文件
    • 保存所有通訊紀錄
    • 委託律師提起民事訴訟
  2. 求償項目:

    • 喪葬費用:5個月平均工資
    • 死亡補償:40個月平均工資
    • 其他相關損失

肆、結論

考量本案可能涉及職業災害死亡情形,建議依《勞動基準法》第59條規定請求賠償,包含45個月平均工資(死亡補償40個月加上喪葬費5個月)。但如同一事故已依其他法令規定由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充。

建議委託專業律師協助處理相關法律事務,以確保權益得到完整保障。本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整。

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