漁船員失蹤無契約之職災賠償爭議

壹、案件摘要

鄭先生為遠洋漁船報務員，於出海約1年後的下午5點（船員休息時間）失蹤。重要事實如下：

1. 出海前僅有口頭約定，未簽署書面契約
2. 監視器無拍攝到失蹤過程
3. 漁船公司進行3天搜索未果
4. 事發地點為遠洋漁船上之工作場所

貳、法律分析

一、勞動契約關係認定

依《民法》第153條第1項規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」本案雖無書面契約，但因有口頭約定且實際提供勞務，應成立不定期勞動契約關係。

二、職業災害認定

鄭先生於工作場所失蹤，依職業災害相關規定，應可認定為職業災害。雇主依《職業災害勞工保護法》第7條規定：「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。」

三、雇主賠償責任

依《勞動基準法》第59條規定，雇主應負擔下列補償：

1. 喪葬費：五個月平均工資
2. 死亡補償：四十個月平均工資
3. 遺屬受領死亡補償順位為：
   • 配偶及子女
   • 父母
   • 祖父母
   • 孫子女
   • 兄弟姐妹

四、民事損害賠償

依《民法》第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」若能證明雇主有安全管理疏失，可另行請求民事賠償。

參、處理建議

1. 立即向主管機關申請職業災害認定
2. 依《勞動基準法》第59條請求職災補償
3. 蒐集相關證據，包含：
   • 工作事實證明
   • 搜救過程紀錄
   • 監視器畫面
4. 尋求專業律師協助評估民事求償可能性

肆、結論

考量本案涉及職業災害死亡補償，建議：

1. 依《勞動基準法》第59條規定請求45個月平均工資（含喪葬費及死亡補償）
2. 若有雇主安全管理疏失事證，可依《民法》第184條規定另行請求損害賠償
3. 建議及早進行法律程序，以確保權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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