離職員工遭拒發年終獎金爭議

壹、案件摘要

當事人於2025年1月17日提出離職申請，預定2025年4月11日為最後工作日。公司於2025年2月25日發放年終獎金時，拒絕發放給已提出離職申請的員工。

貳、法律分析

一、年終獎金之法律性質

1. 年終獎金屬於勞工福利性質，非屬勞動基準法強制規定事項
2. 其給付應依勞動契約或工作規則之約定

二、請求權基礎分析

1. 契約約定之效力

• 依民法第153條規定，當事人互相表示意思一致者，契約即為成立
• 應視勞動契約或工作規則中是否有明確規定年終獎金發放條件

2. 給付時點之判斷

• 當事人於2025年1月提出離職，但仍在職至4月
• 公司於2月發放年終獎金時當事人仍在職中
• 若為2024年度年終獎金，當事人於計算期間確實有提供勞務

三、法律關係判斷

1. 若勞動契約或工作規則未明定須在職至發放日才能領取，公司不發放年終獎金應不具正當性
2. 若有相關規定，則應依約定執行

參、處理建議

一、確認相關規定

1. 查閱勞動契約內容
2. 調閱公司工作規則
3. 了解公司過往發放慣例

二、建議處理程序

1. 先與人資部門溝通，說明訴求
2. 保留相關文件作為證據
3. 必要時向勞工局申訴

三、爭議解決方案

1. 建議以協商方式處理
2. 可提出依在職期間比例計算之折衷方案
3. 若協商不成，可循法律途徑處理

肆、結論

考量本案當事人於年終獎金計算期間確實提供勞務，且發放時仍在職中，建議：

1. 先確認公司規定及給付條件
2. 若無明確規定限制已提離職者不得領取，應可主張給付請求權
3. 建議採取漸進式處理方式，先溝通協商，再循法律途徑

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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