歇業公司積欠薪資遣散費強制執行

壹、案件摘要

• 公司歇業，雇主積欠最後一個月薪資及資遣費
• 已取得民事勝訴判決
• 當事人欲了解如何實際取得積欠款項

貳、法律分析

一、強制執行權源

依強制執行法第4條第1項第1款規定：「強制執行，依左列執行名義為之：一、確定之終局判決。」本案已取得確定判決，應具備合法執行名義，可據以聲請強制執行。

二、優先受償權

依勞動基準法第28條第1項規定，於雇主歇業情形下，勞工下列債權應與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同：

1. 本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分
2. 雇主未依本法給付之退休金
3. 雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費

三、積欠工資墊償

依勞動基準法第28條第5項規定：「雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之」，本案可能符合申請積欠工資墊償之要件。

參、處理建議

一、立即採取行動

1. 向法院聲請強制執行：

   • 備妥確定判決正本及相關證明文件
   • 向管轄法院提出強制執行聲請

2. 同步申請積欠工資墊償：

   • 向勞工行政主管機關提出墊償申請
   • 準備相關薪資證明文件

二、注意事項

1. 強制執行程序需預納執行費用
2. 積欠工資墊償基金有墊償金額上限
3. 建議保全相關證據文件

肆、結論

1. 關於執行程序，建議立即依強制執行法第4條規定聲請強制執行，以維護債權。

2. 考量雇主歇業情形，建議同時依勞動基準法第28條第5項規定申請積欠工資墊償，以儘速獲得補償。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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