移工聘雇超出工作範圍之違法問題

壹、案件摘要

本案涉及雇主指派外籍勞工從事許可工作範圍以外之工作的法律問題。

貳、法律分析

一、行政責任

1. 違反就業服務法第57條第3款規定 依就業服務法第57條規定：「雇主聘僱外國人不得有下列情事：...三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。」若雇主指派外籍勞工從事許可範圍外工作，應已構成違法。

2. 罰鍰處分 依就業服務法第67條第1項規定，違反第57條第3款者，應處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

3. 廢止許可處分 依就業服務法第72條第1項第3款規定：「雇主有下列情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部：...三、有第五十七條第三款、第四款規定情事之一，經限期改善，屆期未改善。」

4. 後續管制效果 依就業服務法第54條第2項規定，違法情事以申請日前2年內發生者為限。若經認定違法，可能影響後續2年內之外籍勞工申請案件。

參、處理建議

1. 雇主應：

• 立即停止指派外籍勞工從事許可範圍外工作
• 確實檢視現有工作內容是否符合許可範圍
• 如有必要變更工作內容，應事先向主管機關申請變更許可
• 配合主管機關要求進行改善

2. 外籍勞工可：

• 向1955勞工諮詢申訴專線尋求協助
• 向當地勞工主管機關提出申訴
• 保存相關工作指派證據

肆、結論

考量指派外籍勞工從事許可外工作可能涉及就業服務法第57條第3款之違法情事，建議雇主應：

1. 立即檢視並調整外籍勞工之工作內容
2. 確實遵守聘僱許可範圍
3. 如有變更需求應循正當程序申請
4. 建立完整工作紀錄制度

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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