職場性騷擾雇主消極處理並要求棄權

壹、案件摘要

本案涉及職場性騷擾事件，具體情況如下：

1. 員工間發生多次性騷擾行為（摸屁股）
2. 受害員工向雇主反應後，雇主以監視器未錄到為由消極處理
3. 雇主要求受害員工簽署放棄請求權協議書

貳、法律分析

由於未提供相關法條，本意見書暫無法進行具體法律分析。建議參考：

1. 性別工作平等法相關規定
2. 性騷擾防治法相關規定
3. 勞動基準法相關規定
4. 民法相關規定

參、處理建議

一、受害員工建議作為

1. 拒絕簽署放棄請求權協議書
2. 保存相關證據及通訊紀錄
3. 向主管機關提出申訴
4. 尋求專業法律諮詢

二、雇主應採取之作為

1. 立即啟動調查程序
2. 建立完善申訴制度
3. 採取防治措施
4. 保護受害員工權益

肆、結論

考量本案可能涉及多項法律責任，建議：

1. 受害員工應保全證據，並尋求法律協助
2. 雇主應立即改善並依法處理，避免承擔更多法律責任
3. 建議雙方尋求專業法律諮詢，以確保權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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