職場性騷擾申訴遭雇主消極處理

壹、案件摘要

本案為雇主接獲性騷擾申訴後，以監視器畫面不見為由消極處理，未依法採取積極必要措施之情事。

貳、法律分析

一、調查義務違反

依工作場所性騷擾防治措施準則第13條第1項規定，「雇主接獲申訴後，應秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，調查過程應保護當事人之隱私及其他人格法益。」本案雇主僅以監視器畫面不見為由即消極處理，應已違反其調查義務。

二、調查程序瑕疵

1. 依工作場所性騷擾防治措施準則第16條規定，申訴處理單位應「給予當事人充分陳述意見及答辯機會」，並得「邀請具相關學識經驗者協助」。雇主未進行相關調查程序，應有違反。

2. 依同準則第14條第1項規定，調查結果應包含：

• 性騷擾申訴事件之案由，包括當事人敘述
• 調查訪談過程紀錄，包括日期及對象
• 事實認定及理由
• 處理建議 本案雇主未進行完整調查，可能無法完成上述法定調查結果要件。

三、處理期限違反

依準則第18條第1項規定，「雇主應自接獲性騷擾申訴之翌日起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。」雇主消極處理可能已違反法定處理期限。

參、處理建議

1. 立即啟動調查程序

• 依準則第12條規定設立申訴處理單位
• 組成具性別意識之調查小組
• 進行完整調查程序

2. 保護當事人權益

• 依準則第10條規定保護當事人隱私
• 確保證據完整保存
• 避免對當事人造成二次傷害

3. 完備調查文件

• 製作完整調查報告
• 記錄訪談過程
• 提出具體處理建議

肆、結論

考量雇主消極處理性騷擾申訴可能違反工作場所性騷擾防治措施準則多項規定，建議：

1. 立即改正現有缺失，依法啟動調查程序
2. 建立完整性騷擾防治制度
3. 強化人員培訓，提升性別平等意識
4. 確實執行後續追蹤管理

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！