本案為雇主接獲性騷擾申訴後,以監視器畫面不見為由消極處理,未依法採取積極必要措施之情事。
依工作場所性騷擾防治措施準則第13條第1項規定,「雇主接獲申訴後,應秉持客觀、公正、專業之原則進行調查,調查過程應保護當事人之隱私及其他人格法益。」本案雇主僅以監視器畫面不見為由即消極處理,應已違反其調查義務。
依工作場所性騷擾防治措施準則第16條規定,申訴處理單位應「給予當事人充分陳述意見及答辯機會」,並得「邀請具相關學識經驗者協助」。雇主未進行相關調查程序,應有違反。
依同準則第14條第1項規定,調查結果應包含:
依準則第18條第1項規定,「雇主應自接獲性騷擾申訴之翌日起二個月內結案;必要時,得延長一個月,並通知當事人。」雇主消極處理可能已違反法定處理期限。
考量雇主消極處理性騷擾申訴可能違反工作場所性騷擾防治措施準則多項規定,建議:
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