職場性騷擾雇主怠於處理責任

壹、案件摘要

本案為職場性騷擾事件，雇主在接獲申訴後，以監視器畫面未拍攝到、證據不足為由，消極處理該申訴案件，未盡調查及處理之責。

貳、法律分析

由於未提供相關法條，本意見書暫無法進行具體法律分析。建議參考以下法規：

• 性別工作平等法
• 性騷擾防治法
• 就業服務法
• 勞動基準法

這些法規可能涉及：

1. 雇主防治性騷擾之義務
2. 職場性騷擾事件之處理程序
3. 雇主違反相關規定之罰則

參、處理建議

1. 建議受害人：

   • 保存所有相關證據
   • 記錄事發經過及後續處理過程
   • 尋求工會或勞工團體協助
   • 向主管機關提出申訴

2. 雇主應：

   • 立即展開調查程序
   • 採取必要保護措施
   • 完整記錄處理過程
   • 提供當事人必要協助

肆、結論

考量本案雇主消極處理性騷擾申訴可能涉及違反相關法規，建議：

1. 向主管機關提出檢舉
2. 尋求專業法律諮詢
3. 蒐集相關事證
4. 保存完整處理紀錄

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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