職場性騷擾雇主怠於處理責任追究

在職場中發生性騷擾(摸屁股),已經向雇主反應了,但雇主不積極處理,還以監視器沒拍到為由打發,雇主會有什麼責任嗎?

AI 答覆

壹、案件摘要

當事人於職場遭受性騷擾(身體觸摸),已向雇主提出申訴,但雇主以監視器未拍攝到為由,未積極進行調查及處理。

貳、法律分析

一、雇主責任

由於未提供完整法條,本意見書僅能就一般法律原則進行分析:

  1. 雇主對職場性騷擾事件應負有防治及處理責任
  2. 雇主不應僅以監視器畫面作為唯一調查依據
  3. 雇主消極處理申訴案件可能違反職場安全保護義務

二、建議調查方向

  1. 是否有其他證人證詞
  2. 是否留有通訊紀錄或其他書面證據
  3. 雇主處理過程是否有書面紀錄

參、處理建議

一、立即可採取之行動

  1. 詳實記錄事件發生經過
  2. 蒐集相關證據資料
  3. 尋求工會或勞工團體協助
  4. 向地方勞工行政主管機關提出申訴

二、後續法律行動

  1. 視情況提起民事損害賠償
  2. 必要時聘請律師提供專業協助

肆、結論

考量本案雇主可能違反職場安全保護義務,建議當事人:

  1. 立即向主管機關提出申訴
  2. 保全相關證據
  3. 尋求專業法律協助

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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