職場性騷擾雇主怠於處理責任追究

壹、案件摘要

當事人於職場遭受性騷擾（身體觸摸），已向雇主提出申訴，但雇主以監視器未拍攝到為由，未積極進行調查及處理。

貳、法律分析

一、雇主責任

由於未提供完整法條，本意見書僅能就一般法律原則進行分析：

1. 雇主對職場性騷擾事件應負有防治及處理責任
2. 雇主不應僅以監視器畫面作為唯一調查依據
3. 雇主消極處理申訴案件可能違反職場安全保護義務

二、建議調查方向

1. 是否有其他證人證詞
2. 是否留有通訊紀錄或其他書面證據
3. 雇主處理過程是否有書面紀錄

參、處理建議

一、立即可採取之行動

1. 詳實記錄事件發生經過
2. 蒐集相關證據資料
3. 尋求工會或勞工團體協助
4. 向地方勞工行政主管機關提出申訴

二、後續法律行動

1. 視情況提起民事損害賠償
2. 必要時聘請律師提供專業協助

肆、結論

考量本案雇主可能違反職場安全保護義務，建議當事人：

1. 立即向主管機關提出申訴
2. 保全相關證據
3. 尋求專業法律協助

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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