工讀生請假遭雇主強制補班爭議

壹、案件摘要

工讀生於一個月前向雇主請假，但雇主要求補班。

貳、法律分析

一、工讀生之勞工身分認定

依據勞動基準法第2條第1款規定：「勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。」工讀生受雇主僱用從事工作並獲得工資，應屬勞工身分，應受勞動基準法保障。

二、勞動條件變更之合法性

依據勞動基準法第10-1條規定，雇主調動勞工工作應符合以下原則：

1. 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的
2. 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更
3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任
4. 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助
5. 考量勞工及其家庭之生活利益

本案雇主要求補班，可能涉及對勞動條件之不利變更，應經勞資雙方協商同意。

三、工資給付原則

依據勞動基準法第22條第1項規定：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。」第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」雇主應依法給付工資，不應以要求補班作為給付工資的條件。

參、處理建議

1. 建議工讀生保留請假相關文件，包括請假申請書及雇主要求補班之證明。

2. 可向雇主說明依據勞動基準法規定，雇主不得任意變更勞動條件，且應依法給付工資。

3. 如雇主仍堅持要求補班，建議向當地勞工行政主管機關申訴或尋求法律諮詢。

肆、結論

考量本案雇主要求工讀生補班可能涉及違反勞動基準法第10-1條關於勞動條件變更之規定，建議工讀生應先與雇主進行溝通，說明法律規定，如無法達成共識，可向主管機關尋求協助，以維護自身合法權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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