雇主違法取消休假及不當加班計算爭議

壹、案件摘要

當事人反映雇主有下列違法情事：

1. 雇主未經勞工同意，任意取消原排定休假日（114/1/1~114/1/20期間應休假7日，實際僅休6日）
2. 公司出勤管理辦法3.4.2規定延長工時以15分鐘為最小申請單位，未滿15分鐘者不計

貳、法律分析

一、關於休假變更問題

1. 依勞動基準法第37條第1項規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」

2. 雇主未經勞工同意即取消原排定休假日之行為，應構成勞動基準法第14條第1項第6款所稱「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之情形。

二、關於延長工時計算問題

1. 依勞動基準法第24條第1項規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」

2. 雇主規定延長工時未滿15分鐘不計入的做法，應違反勞動基準法第24條關於延長工時工資給付之規定。

參、處理建議

1. 建議當事人可採取下列措施：

   • 依勞動基準法第14條第1項第6款規定，得不經預告終止契約
   • 依同法第14條第2項規定，應於知悉損害結果之日起30日內為之
   • 保存相關出勤紀錄等證據
   • 向當地勞工行政主管機關提出檢舉

2. 關於未獲給付之延長工時工資：

   • 可向雇主請求補發未依法給付之延長工時工資
   • 建議先行與雇主進行協商
   • 必要時可向勞工行政主管機關申請調解

肆、結論

1. 考量雇主任意取消休假之行為可能涉及違反勞動基準法第37條規定，建議當事人保存相關證據，以維護自身權益。

2. 關於延長工時計算方式違反勞動基準法第24條規定，建議向雇主提出異議並請求改正，必要時得向主管機關檢舉。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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