虛偽勞資關係之薪資請求糾紛

壹、案件摘要

當事人與女方交往八年期間，女方主張為當事人之員工並請求薪資給付，但未提供任何相關證明文件。

貳、法律分析

一、勞動契約關係之認定

1. 勞動契約之成立要件

• 依勞動基準法規定，勞動契約應具備下列要素：
  • 從屬性：勞工需受雇主之指揮監督
  • 對價性：提供勞務並獲得工資
  • 持續性：具有持續性之勞務提供關係

2. 舉證責任之分配

• 依民事訴訟法第277條規定，主張有利於己之事實者，應就該事實負舉證責任
• 本案中女方主張存在勞動關係，應就下列事項負舉證責任：
  • 勞動契約之存在
  • 工作內容及勞務提供之事實
  • 薪資給付之約定
  • 從屬關係之存在

二、情感關係與勞動關係之區別

1. 情感關係之特徵

• 雙方具有感情基礎
• 互助行為係基於情誼
• 無明確之勞務對價關係

2. 勞動關係之特徵

• 具有明確之勞務提供義務
• 有固定之薪資給付約定
• 存在指揮監督關係

參、處理建議

1. 證據保全

• 建議保存雙方往來通訊紀錄
• 整理足以證明純屬情侶關係之相關證據
• 蒐集可證明未曾有勞動關係之佐證資料

2. 法律程序因應

• 若遭提起訴訟，應及時提出抗辯
• 強調雙方關係性質為情侶關係
• 要求對方提出具體勞動關係存在之證據

3. 調解方案

• 可考慮透過勞資爭議調解程序處理
• 或循民事調解程序尋求解決方案
• 避免訴訟成本與時間耗費

肆、結論

考量本案當事人與女方間應為情侶關係，且對方未能提出任何足以證明勞動關係存在之證據，建議：

1. 保全有利證據，以證明雙方關係性質
2. 若遭提告，及時尋求專業法律協助
3. 要求對方提出具體證據證明勞動關係之存在
4. 必要時考慮透過調解程序解決爭議

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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