勞工離職反悔主張職場霸凌爭議

壹、案件摘要

1. 勞工因一時情緒提出離職
2. 勞工事後反悔欲撤回離職意思表示
3. 雇主不同意勞工撤回離職
4. 勞工向調解委員會提出申訴，主張受到職場霸凌

貳、法律分析

一、離職意思表示之效力

1. 依勞資爭議處理法第1條規定，本案應屬勞資爭議案件
2. 勞工因情緒提出之離職意思表示，若非受到脅迫或詐欺等情形，應仍具有法律效力
3. 雇主不同意勞工撤回離職之意思表示，應屬其權利範圍內

二、職場霸凌問題

1. 若勞工確實遭受職場霸凌，可能涉及：
   • 雇主違反職業安全衛生相關規定
   • 侵害勞工人格權與工作權
2. 惟勞工需對霸凌事實負舉證責任
3. 事後才提出霸凌主張，可能影響其主張之可信度

三、調解程序之進行

1. 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議得進行調解程序
2. 調解委員會應本於公平合理原則進行調解
3. 調解成立者具有和解契約效力

參、處理建議

1. 對勞工建議：

   • 蒐集並保存職場霸凌相關證據
   • 善用調解程序尋求合理解決方案
   • 必要時尋求工會或法律專業人士協助

2. 對雇主建議：

   • 審慎處理職場霸凌申訴
   • 建立完善的職場霸凌防治措施
   • 妥善保存相關人事資料

肆、結論

1. 考量本案涉及離職意思表示效力及職場霸凌爭議，建議：
   • 透過調解程序尋求雙方可接受之解決方案
   • 若調解不成，再評估是否提起訴訟
2. 雙方均應：
   • 保持理性溝通態度
   • 避免爭議擴大
   • 善用法定爭議處理機制

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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