勞工口頭離職反悔之效力爭議

壹、案件摘要

本案勞工因一時情緒提出離職，事後反悔欲撤回離職申請，但遭雇主拒絕，涉及勞動契約終止之效力爭議。

貳、法律分析

一、離職意思表示之效力

1. 依民法第95條第1項規定：「非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。但撤回之通知，同時或先時到達者，不在此限。」

2. 本案勞工提出離職之意思表示，應於通知達到雇主時即發生效力。除非撤回通知同時或先於離職通知到達雇主，否則該離職意思表示即已生效。

二、預告期間之適用

1. 依勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第1項規定期間預告雇主。」

2. 勞工應依勞基法第16條第1項規定之期間預告：

   • 工作三個月以上一年未滿者，應於十日前預告
   • 工作一年以上三年未滿者，應於二十日前預告
   • 工作三年以上者，應於三十日前預告

三、雇主不同意撤回之合法性

依民法第95條第2項規定：「表意人於發出通知後死亡或喪失行為能力或其行為能力受限制者，其意思表示，不因之失其效力。」據此，已生效之意思表示，除有法定原因外，應不因表意人事後反悔而失其效力。

參、處理建議

1. 建議勞工應：

   • 確認離職意思表示是否已送達雇主
   • 若已送達，應依法完成預告期間之工作
   • 妥善辦理工作交接

2. 未來預防措施：

   • 提出離職前應審慎考慮
   • 以書面方式提出離職，並明確註明生效日期
   • 遵守法定預告期間

肆、結論

關於本案勞工一時衝動提出離職後反悔之情形，考量：

1. 離職意思表示若已送達雇主，應已生效
2. 雇主不同意撤回應屬合法
3. 勞工仍應依法完成預告期間

建議勞工應依原離職意思表示履行相關義務，並於未來做出類似決定時應更加謹慎。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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