護理師三節獎金差異爭議

壹、案件摘要

醫院對不同單位(病房與開刀房)的護理師發放不同金額的三節獎金，病房護理師獲得新台幣一萬元，開刀房護理師僅獲得新台幣五千元，疑有不當差別待遇之情形。

貳、法律分析

一、勞動基準法相關規定

依勞動基準法第25條規定：「雇主對勞工不得因性別、年齡、種族、宗教、黨派或出生地等因素，在工資給付上予以歧視。」本案中，三節獎金雖屬額外獎金性質，但仍應屬廣義薪資範疇，應受勞動法規保障。

二、差別待遇之合法性分析

1. 差異待遇之原因

• 本案差別待遇係基於工作單位之不同，而非基於法定禁止歧視事由
• 應檢視此差異是否具有合理性及正當性

2. 工作價值評估

• 應評估病房與開刀房護理師之工作是否具有相同或相近之價值
• 考量工作內容、專業程度、工作風險等因素

三、雇主義務

雇主應確保：

1. 獎金發放標準具有合理性
2. 相同價值工作應獲得相當之待遇
3. 獎金發放制度具有透明度

參、處理建議

1. 護理師可採取之行動：

• 向人資單位詢問獎金發放標準及差異原因
• 透過工會或勞資會議提出討論
• 向當地勞工局申訴諮詢

2. 醫院應採取之措施：

• 檢視現行獎金發放制度之合理性
• 建立明確的獎金發放標準
• 確保制度之公平性及透明度

肆、結論

考量本案涉及工作單位間獎金差異之爭議，建議：

1. 醫院應檢視並提出獎金差異之合理依據，若無法提出正當理由，應調整獎金發放標準，確保相同職級、相近工作內容之護理師獲得相當待遇。

2. 建議護理師先透過內部管道了解差異原因，必要時可尋求主管機關協助，以確保勞動權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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