職場性騷擾雇主怠於處理案

壹、案件摘要

本案為職場性騷擾申訴案件，雇主在接獲員工性騷擾申訴後，未積極進行調查處理，並以監視器畫面不存在為由消極處理該申訴案件。

貳、法律分析

一、雇主法定義務

由於未提供相關法條，本意見書暫無法具體引述法條內容。但一般而言，雇主對於職場性騷擾事件應負有調查處理之義務。本案雇主僅以監視器畫面不存在為由消極處理，可能未盡其調查義務。

二、調查程序要求

雇主的調查義務應包括但不限於：

1. 成立調查小組
2. 訪談相關當事人及證人
3. 檢視相關文件紀錄
4. 調查工作環境狀況

三、行政責任

在缺乏具體法條的情況下，僅能原則性說明雇主消極處理性騷擾申訴案件，可能涉及違反職場性騷擾防治相關法規。

參、處理建議

一、當事人可採取之行動

1. 向主管機關提出申訴
2. 保存相關證據資料
3. 記錄申訴過程及雇主處理情形
4. 蒐集其他佐證資料

二、證據保全建議

1. 保存所有通訊紀錄
2. 製作事件處理過程時間軸
3. 保留申訴相關文件

三、尋求協助

1. 諮詢法律專業人士
2. 尋求工會或勞工團體協助
3. 必要時尋求心理諮商支持

肆、結論

考量本案雇主可能未盡調查處理職場性騷擾事件之義務，建議當事人可向主管機關提出申訴，並同時注意相關證據之保全。惟具體法律效果仍需依據相關法規進一步評估。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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