職場性騷擾雇主怠於處理案

壹、案件摘要

本案為職場性騷擾申訴案件，雇主在接獲員工性騷擾申訴後，以監視器畫面為由消極處理，未依法採取積極必要之處置作為。

貳、法律分析

一、申訴要件之檢視

依據「地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法」第2條規定，本案應可能符合第二款「經向雇主申訴，雇主未為處理」之情形，受僱者應有權向地方主管機關提出申訴。

二、雇主處理義務之違反

1. 雇主以監視器畫面為由消極處理，應已違反性別工作平等法第13條第2項規定之「採取立即有效之糾正及補救措施」之義務。

2. 依據「地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法」第4條規定，雇主應採取立即有效之糾正及補救措施。本案雇主消極處理之行為，應已違反此項規定。

三、地方主管機關調查程序

1. 依第10條規定，地方主管機關可能會：

   • 自行調查或洽請相關專業人士協助
   • 必要時請求警察機關協助
   • 調查成員女性代表比例不得少於二分之一

2. 依第11條規定，申訴人、被申訴人及受邀協助調查者應配合調查，不得規避、妨礙或拒絕。

參、處理建議

一、向地方主管機關提出申訴

1. 建議依「地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法」第2條第二款規定提出申訴。

2. 依第19條規定，申訴人可向地方主管機關尋求必要之法律諮詢或扶助。

二、證據保全建議

1. 保存與雇主溝通之相關紀錄
2. 記錄雇主消極處理之具體事實
3. 蒐集可能之證人證詞

三、後續處理程序

依第18條第2款規定，地方主管機關認定後可能採取之處置包括：

1. 要求雇主對行為人為適當處理
2. 減低雙方互動機會
3. 採取追蹤考核監督
4. 舉辦防治教育訓練
5. 其他必要處置

肆、結論

考量雇主消極處理性騷擾申訴之情形，建議受僱者可依「地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法」向地方主管機關提出申訴，以確保其權益受到保障。同時應注意相關證據之保全，並可尋求法律諮詢協助，以利後續調查程序之進行。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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