護理師三節獎金差別待遇爭議

壹、案件摘要

本案涉及醫院對病房護理師與開刀房護理師發放三節獎金金額不同之爭議，其中病房護理師獲發新台幣一萬元，開刀房護理師僅獲發新台幣五千元。

貳、法律分析

一、差別待遇之合法性

1. 依中高齡者及高齡者就業促進法第12條第2項第3款規定，雇主不得對受僱者在「薪資之給付或各項福利措施」上為直接或間接不利對待。

2. 然而，同法第13條第2款規定：「薪資之給付，係基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因素之正當理由」，不受差別待遇之限制。

二、舉證責任

依中高齡者及高齡者就業促進法第14條規定，當勞工釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非年齡因素負舉證責任。

三、憲法保障

依中華民國憲法增修條文第10條第6項規定，國家應消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等。本案如差別待遇涉及性別因素，應特別審慎。

參、處理建議

1. 對醫院建議：

• 檢視獎金發放標準是否具備合理性基礎
• 建立明確的獎金發放制度並納入工作規則
• 確保差異待遇係基於工作性質、職責或績效等正當理由

2. 對護理師建議：

• 可向醫院人資部門詢問獎金發放標準及差異原因
• 如認為受到不當對待，依中高齡者及高齡者就業促進法第15條規定，得向地方主管機關提出申訴

肆、結論

考量本案獎金發放差異可能涉及就業歧視，建議：

1. 醫院應檢視並提出差異待遇之合理依據
2. 護理師可循申訴管道尋求救濟
3. 建議醫院建立公平合理的獎金發放制度，避免不當之差別待遇

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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