勞資糾紛-組長職務加給與值班爭議

壹、案件摘要

本案涉及護理部督導要求組長必須值班始能領取組長經貼加給之爭議。督導表示此為其新任後之新規定，與前任組長無需值班即可領取加給之待遇不同。

貳、法律分析

一、勞動契約變更之合法性

1. 依勞動基準法施行細則第7條規定，勞動契約應約定「工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法」及「其他津貼及獎金」等事項。督導片面更改組長經貼加給之給付條件，應有違反勞動契約約定之虞。

2. 工資給付原則 依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」督導未經勞資雙方合意即變更給付條件，應不符合法定程序。

二、平等對待原則之違反

1. 相同職位應享有相同待遇，除非有正當理由，否則不應有差別待遇。本案督導對前後任組長為不同待遇，且未提出合理說明，可能違反勞動法上之平等對待原則。

三、工作規則修改程序

依勞動基準法施行細則第37條規定，工作規則之修正應「依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並依第一項程序報請核備。」若此變更涉及工作規則之修改，應依法定程序辦理。

參、處理建議

1. 書面確認

• 建議以書面方式向人事單位確認組長經貼加給之給付條件
• 要求提供相關規定之書面文件

2. 提出申訴 依勞動基準法施行細則第47條規定：「雇主對前條之申訴事項，應即查明，如有違反法令規定情事應即改正，並將結果通知申訴人。」可循內部申訴管道提出異議。

3. 尋求協助

• 向工會或勞工行政主管機關尋求協助
• 必要時可提起勞資爭議調解

肆、結論

考量本案涉及勞動契約之不當變更，建議組長：

1. 保留相關往來文件作為證據
2. 依循正當程序提出申訴
3. 要求雇主依法處理並提供合理說明
4. 必要時尋求法律協助以保障自身權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！