原住民就業保障名額計算標準

壹、案件摘要

本案涉及事業單位依法應進用原住民之定額僱用門檻問題。

貳、法律分析

一、一般地區事業單位僱用原住民規定

依據《原住民族工作權保障法》第4條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構應進用原住民之標準如下：

1. 員工總數每滿100人應有原住民1人
2. 員工總數每滿50人未滿100人，應有原住民1人

二、原住民地區特別規定

依據《原住民族工作權保障法》第5條規定，原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構：

1. 應有三分之一以上為原住民
2. 進用須具公務人員任用資格者，其進用原住民人數應不得低於現有員額之百分之二

三、違反規定之法律效果

依據《原住民族工作權保障法》第24條規定：

1. 未達法定比例者應繳納代金
2. 代金計算方式為：差額人數乘以每月基本工資
3. 經通知限期繳納而仍不繳納者，依法移送強制執行

參、處理建議

1. 事業單位應依其性質及所在地區確認適用標準：

   • 一般地區：每滿100人應有原住民1人
   • 原住民地區：應達三分之一以上

2. 建議採取之措施：

   • 定期檢視員工人數變動
   • 依《原住民族工作權保障法》第14條建議，可向主管機關請求推介原住民就業
   • 依《原住民族工作權保障法》第15條規定，可善用政府提供之職業訓練資源
   • 如僱用原住民達50人以上，可依第17條申請設置社會工作人員提供職場諮商及生活輔導

肆、結論

關於事業單位應聘僱原住民人數，建議依下列標準辦理：

1. 一般地區事業單位：員工總數達50人即應僱用1位原住民；達100人以上者，每滿100人應有原住民1人
2. 原住民地區事業單位：應有三分之一以上為原住民

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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