私校教師資格及性騷擾行為認定

壹、案件摘要

本案涉及兩個主要問題：

1. 私立學校教師資格合法性問題
2. 教師對學生有不當身體接觸，涉及性騷擾及兒少性剝削疑慮

貳、法律分析

一、教師資格問題

1. 依《教師法》規定，教師應具備合法教師資格證書，無論公私立學校皆適用此規定。
2. 若無教師證書即擔任教職，應屬違法聘任。

二、不當身體接觸行為之法律責任

1. 性騷擾認定： 教師觸摸學生身體、拍打臀部等行為，應構成性騷擾行為。

2. 兒少性剝削問題： 依《兒童及少年性剝削防制條例》第2條第1項規定，若行為涉及：

• 「使兒童或少年為有對價之性交或猥褻行為」
• 「利用兒童或少年為性交或猥褻之行為，以供人觀覽」 則可能構成兒少性剝削。

參、處理建議

1. 立即性處理：

• 應立即向學校提出申訴
• 保存相關證據
• 向主管機關檢舉不當教師資格問題

2. 法律程序建議：

• 依《兒童及少年性剝削防制條例》第12條規定，於調查過程中應注意被害人安全
• 必要時可聲請法院採取適當隔離措施

3. 後續保護措施：

• 依《兒童及少年性剝削防制條例》第23條規定，主管機關應指派社會工作人員進行輔導處遇
• 輔導期間至少一年或至其年滿十八歲止

肆、結論

1. 關於教師資格問題，建議立即向教育主管機關檢舉違法聘任情事。

2. 考量教師不當身體接觸行為可能涉及性騷擾及兒少性剝削，建議：

• 立即向學校提出申訴
• 保存相關證據
• 尋求主管機關協助
• 必要時提出刑事告訴

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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