補習班員工，因為班部營運問題，所以，取消總導師職務，因此，取消總導師的職務津貼。 補習班員工過了幾日向補習班提出要自願離職，因為有其他職涯規劃，補習班同意並且予以支持。 員工在等離職的工作日中，惡意言語中傷其他工作人員，並將補習班內部機密告知班外人員，同時，私下錄音打算要對補習班提出告訴。 請問，補習班可以如何自保
本案為補習班員工因職務調整而自願離職，但在離職交接期間有以下不當行為：
依營業秘密法第13-1條第1項第2款規定，「知悉或持有營業秘密，未經授權或逾越授權範圍而重製、使用或洩漏該營業秘密者」，應可能構成營業秘密法之違反。本案員工向班外人員洩漏內部機密，應可能成立此條之違法行為。
依營業秘密法第13條第1項規定，補習班得依下列方式擇一請求損害賠償：
若員工之洩密行為屬故意，依同條第2項，法院得因被害人之請求，依侵害情節，酌定損害額以上之賠償，但不得超過已證明損害額之三倍。
本案中洩漏營業秘密之行為，依營業秘密法第13-3條第1項規定為告訴乃論之罪，補習班得提出告訴。
考量員工洩漏營業秘密可能涉及營業秘密法之違反，建議補習班：
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