合夥股東兼具勞工身分之法律關係

壹、案件摘要

本案涉及合夥事業中，合夥人是否得同時具有雇傭關係的法律定位問題。

貳、法律分析

一、合夥關係之法律性質

依民法第667條第1項規定：「稱合夥者，謂二人以上互約出資以經營共同事業之契約。」合夥人得以金錢、其他財產權、勞務、信用或其他利益作為出資。依民法第668條規定，合夥財產為合夥人全體之公同共有。

二、雇傭關係之法律性質

1. 依民法第482條規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」

2. 依勞動基準法第2條第1款及第6款規定，勞工係指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，勞動契約則為「約定勞雇關係而具有從屬性之契約」。

三、合夥人兼具受僱身分之可能性

合夥人應可能同時具有受僱身分，但應符合下列要件：

1. 明確的勞務內容約定
2. 具有從屬性之勞動關係
3. 有固定工資給付
4. 與其他合夥人間存在指揮監督關係

參、處理建議

一、契約關係之釐清

1. 建議以書面明確約定合夥關係與雇傭關係的權利義務
2. 應明確區分合夥收益分配與薪資給付方式
3. 依勞動基準法第9條規定，確認勞動契約之性質為定期或不定期契約

二、權責劃分建議

1. 明確訂定工作職掌與指揮監督關係
2. 區分合夥經營決策權與一般勞務執行內容
3. 建立明確的薪資給付標準

肆、結論

考量合夥人可能同時具有受僱身分，建議：

1. 應以書面約定明確界定雙重身分之權利義務關係
2. 確實遵守勞動基準法相關規定
3. 建立完整的內部規範處理機制

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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