違法低薪未投保勞工權益糾紛

壹、案件摘要

本案涉及雇主違反勞動基準法及勞工保險條例之情事：

1. 未為勞工投保勞工保險
2. 給付工資低於基本工資標準

貳、法律分析

一、未投保勞工保險責任

1. 依勞工保險條例第6條第1項規定，受僱於僱用五人以上公司、行號之員工，應以其雇主為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。

2. 雇主未投保之法律效果：

• 依勞工保險條例第72條第1項規定，雇主應按自僱用之日起至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰
• 勞工因此所受之損失，應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償

二、違反基本工資規定責任

1. 依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

2. 違反基本工資之法律效果：

• 依勞動基準法第79條第1項第1款規定，違反第21條第1項規定者，應處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰
• 主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一

參、處理建議

一、行政救濟途徑

1. 向勞工保險局檢舉未投保情事
2. 向地方勞工行政主管機關申訴違反基本工資情事

二、民事救濟途徑

1. 就未達基本工資差額部分提起給付訴訟
2. 就未投保期間所受損失請求賠償

三、證據保全建議

1. 保存薪資單據、工資給付證明
2. 留存勞動契約等相關聘僱文件
3. 記錄出勤時間及工作內容

肆、結論

1. 考量雇主未為勞工投保勞工保險，應違反勞工保險條例第6條強制投保規定，建議向勞工保險局提出檢舉。

2. 關於給付薪資低於基本工資部分，應違反勞動基準法第21條第1項規定，建議向地方勞工行政主管機關提出申訴。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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