技術合夥關係認定與勞動權益爭議

壹、案件摘要

當事人於113年6月與甲方簽署技術合夥契約，甲方主張與乙方為承攬關係，但同時對乙方進行工作限制及監視器監控，需釐清雙方實際法律關係性質。

貳、法律分析

一、契約關係性質判斷

1. 依民法第482條規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」

2. 依民法第490條規定：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」

3. 本案應屬僱傭關係而非承攬關係，理由如下：

   • 甲方透過監視器監控乙方工作情形，顯示具有指揮監督權
   • 甲方對乙方設有工作規範限制，限制其獨立性
   • 上述情況較符合僱傭關係中雇主對勞工之指揮監督特徵

二、法律效果分析

若認定為僱傭關係，可能涉及以下權利義務：

1. 甲方應依勞動基準法第2條第6款規定，負擔雇主責任
2. 乙方應享有勞工法令保障之相關權益

參、處理建議

1. 對乙方之建議：

   • 保存相關工作規範文件及監控證據
   • 記錄甲方對工作之指揮監督情形
   • 必要時向勞工主管機關申訴確認勞動關係

2. 對雙方之建議：

   • 重新檢視並明確約定契約關係
   • 若欲維持承攬關係，應賦予乙方較大工作自主性
   • 建議尋求專業法律諮詢，釐清雙方權利義務

肆、結論

考量甲方對乙方有工作監控及規範限制等情形，本案關係應較傾向僱傭關係而非承攬關係。建議雙方依實際需求重新協商契約內容，以確保雙方權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！