承攬與僱傭契約認定及報稅義務

壹、案件摘要

本案涉及承攬契約與僱用契約的區別認定，以及相關納稅義務問題。

貳、法律分析

一、契約性質認定

1. 僱傭契約之定義 依民法第482條規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」

2. 承攬契約之定義 依民法第490條規定：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」

3. 主要區別特徵

• 僱傭關係應具有從屬性及繼續性之特徵
• 承攬關係應著重於工作之完成及結果

二、納稅義務分析

1. 僱傭關係之納稅義務 依所得稅法第14條第1項第3類規定，薪資所得應：

• 計入綜合所得總額
• 由雇主於給付時依法扣繳
• 薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費

2. 承攬關係之納稅義務 依所得稅法第14條第1項第2類規定，執行業務所得應：

• 設置日記帳，詳細記載業務收支
• 取得確實憑證並保存五年
• 得減除必要費用後計算所得額

參、處理建議

1. 契約認定建議

• 建議以書面方式明確約定雙方關係
• 詳細記載工作內容、給付方式及權利義務

2. 納稅處理建議

• 僱傭關係：應由雇主依所得稅法第88條規定辦理扣繳
• 承攬關係：應自行保存憑證並申報所得

肆、結論

1. 關於契約性質認定，建議依實際從屬關係及工作性質判斷。

2. 考量納稅義務之遵循，建議：

• 僱傭關係：由雇主依法扣繳並申報薪資所得
• 承攬關係：承攬人應自行設置帳簿、保存憑證並申報執行業務所得

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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