教師不當試題遭性平會解聘案

壹、案件摘要

公立國小教師甲因期中考試題使用不雅性隱晦用語，經學校性平會調查認定構成性騷擾後，校方教評會作出解聘及2年不得聘任為教師之決議。

貳、法律分析

一、解聘決議之法律性質

1. 依教師法規定，教師有性騷擾行為經學校性別平等教育委員會調查屬實者，應予解聘。本案甲教師之行為經性平會調查成立性騷擾，應符合解聘要件。

2. 公立學校教師具有公務員身分，其與學校間存在公法上職務關係。解聘處分係學校對教師所為之單方行政處分，直接剝奪教師之身分及工作權，具有重大不利影響。

二、2年不得聘任決議之法律性質

1. 依不適任教育人員之通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法第10條第3項規定，教師依教師法規定議決一年至四年不得聘任者，應登載於不適任教育人員資料庫。

2. 此不得聘任期間之決議應屬行政處分之附款，其效力及於全國各級學校。

三、通報義務

依不適任教育人員之通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法規定，學校應將解聘及不得聘任之情形通報登載於不適任教育人員資料庫。

參、處理建議

1. 建議當事人若對處分不服，應依法定程序提起救濟：

• 提起教師申訴
• 不服申訴決定得提起再申訴
• 對再申訴決定不服，得提起行政訴訟

2. 救濟時應注意事項：

• 確實遵守法定期限
• 提出具體理由及證據
• 必要時尋求法律專業協助

肆、結論

考量本案解聘及2年不得聘任之決議均屬行政處分性質，建議當事人應審慎評估是否提起救濟。若決定提起救濟，應注意遵守法定期限並蒐集有利事證。同時，學校亦應依法辦理不適任教育人員通報作業。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！