公司強制員工請特休或無薪假爭議

懷孕居服員遭抽班歧視案

您好，我是部分工時員工，工作是居服員，照顧老人家的，公司說我懷孕確認的話，會把已經排定的班表抽掉，原因是因為懷孕風險太高，公司不願意承擔，公司希望我可以在家好好休息，此外公司也有提到說部分工時沒有產假，不會有56天全薪，會讓我休息但不會給薪水，另外，我有跟公司說我如果確定懷孕我目前的狀況可以做到生，我未來生小孩也需要申請育嬰假請領育嬰留停津貼8成薪，我也有詢問公司覺得有風險，可否讓我轉調內勤，公司說不行，公司還有提到不會叫我離職，但是就不會給我班上，說我沒有收入，勞保級距也會下調，繼續待在公司以後能領的育嬰留停津貼也沒多少，請問我要進行調解還是申訴比較好？

懷孕女性遭部分工時雇主減班歧視爭議

您好，我是部分工時員工，公司說我懷孕確認的話，會把已經排定的班表抽掉，原因是因為懷孕風險太高，公司不願意承擔，公司希望我可以在家好好休息，此外公司也有提到說部分工時沒有產假，不會有56天全薪，會讓我休息但不會給薪水，另外，我有跟公司說我如果確定懷孕我目前的狀況可以做到生，我未來生小孩也需要申請育嬰假請領育嬰留停津貼8成薪，我也有詢問公司覺得有風險，可否讓我轉調內勤，公司說不行，公司還有提到不會叫我離職，但是就不會給我班上，說我沒有收入，勞保級距也會下調，繼續待在公司以後能領的育嬰留停津貼也沒多少，請問我可以要求什麼賠償？

懷孕歧視勞資爭議-排班遭刪除求償

我是部分工時員工，公司說懷孕確定後，就會把已排定的班表全部抽掉，因為我懷孕有風險，公司不願意承擔我的風險，我想知道我能夠求償什麼？

無正當理由解雇之勞資爭議

無客觀理由，也無明確的緣由，即被以不適任解雇。任職時間約一個月。請問在調解時，資方可能違反什麼法令?

無正當理由解雇之勞資爭議賠償金額評估

無正當理由解雇之勞資爭議 無客觀理由，也無明確的緣由，即被以不適任解雇。任職時間約一個月。請問在調解時，資方可能違反什麼法令? 背景資料: 已知雇主違反的法令 1. 違反就業服務法第33條: 規定雇主在資遣員工時，應依規定向主管機關辦理通報；因此，該依就業服務法第68條: 規定違反第33條的規定，將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 2. 未提供薪資明細: 違反勞動基準法第23條規定；因此，依勞基法第79條規定裁罰2萬到100萬元。 3. 在勞資調解期間解雇: 疑違反勞資爭議處理法第8條規定者；因此，依勞資爭議處理法第 62 條，雇主或雇主團體違反第八條規定者，處新臺幣二十萬元以上六十萬元以下罰鍰。 事發時間，為2025年4月10日，調解時間，為2025年6月3日。請依資方所違反的法令，評估勞方該於調解庭上，向資方請求多少調解賠償金額。

職場性騷擾申訴管道諮詢

我在公司遭受同事的言語性騷擾，僅在手機留下一次文字紀錄，公司有監視器。 期間有為了防衛，互嗆回去 請問如要申報，下一步是要到勞動局或是直接至警察局報案。