公司強制員工請特休或無薪假爭議

公司因內部整修,所以要求員工請特休8小時或是直接放無薪假一天請問這樣有違反法律嗎

AI 答覆

壹、案件摘要

公司因內部整修,要求員工二擇一:

  1. 請特別休假8小時
  2. 放無薪假一天

貳、法律分析

一、工資給付義務

  1. 依勞動基準法第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

  2. 依勞動基準法第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」

  3. 本案因公司內部整修而要求員工放無薪假,應屬可歸責於雇主之事由,雇主應依約給付工資,不得片面減少或取消工資給付。

二、勞動條件變更

  1. 依勞動基準法第10-1條規定,雇主調動勞工工作應符合以下原則:

    • 基於企業經營上所必須
    • 對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更
    • 調動後工作為勞工體能及技術可勝任
  2. 本案公司因內部整修而強制員工請特休或放無薪假:

    • 可能涉及對勞工勞動條件之不利變更
    • 應與勞工進行協商
    • 不得片面變更勞動契約內容

參、處理建議

一、對勞工建議

  1. 不接受公司強制特休或無薪假之要求
  2. 要求公司依法給付工資
  3. 若遭受不當對待,可向當地勞工行政主管機關申訴

二、對雇主建議

  1. 應依法給付勞工工資
  2. 若確有調整工作之必要:
    • 應與勞工充分協商
    • 提出合理配套措施
    • 不得片面變更勞動條件

肆、結論

考量本案公司要求員工強制請特休或放無薪假可能涉及違反勞動基準法第21條及第22條規定,建議:

  1. 雇主應依法給付工資,不得片面減少或取消工資給付
  2. 若需調整工作方式,應與勞工協商並取得同意
  3. 任何勞動條件之變更均應符合勞動基準法相關規定

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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