懷孕女性遭部分工時雇主減班歧視爭議

壹、案件摘要

當事人為部分工時員工，因懷孕事由遭雇主：

1. 表示將取消已排定之班表
2. 否認產假權利及薪資
3. 拒絕工作調整需求
4. 以不排班方式影響工作權
5. 影響未來育嬰留職停薪津貼權益

貳、法律分析

一、懷孕歧視之認定

依性別工作平等法第11條規定，雇主不得因性別或懷孕而有差別待遇。本案雇主以懷孕為由取消班表、拒絕調職，應構成違法之懷孕歧視。

二、產假權利之保障

1. 依公務人員請假規則第3條第1項第4款規定，懷孕者應給予產前假8日及分娩後娩假42日。
2. 雇主否認部分工時員工之產假權利，應屬違法。

三、工作調整之義務

1. 雇主應依法提供必要之母性健康保護措施。
2. 依公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法第17條第5款規定，不得以懷孕相關請假作為不利考量。

四、不當對待之認定

雇主以不排班方式影響工作權，可能構成就業歧視，違反性別工作平等法相關規定。

參、處理建議

1. 立即採取行動

• 保存相關對話紀錄及班表
• 向當地勞工局提出申訴
• 提出工作調整申請

2. 主張權利

• 要求恢復原有工作及班表
• 確保產假權利
• 請求合理工作調整

肆、結論

考量雇主行為可能涉及違反性別工作平等法之懷孕歧視，建議：

1. 透過勞工局進行調解
2. 保留相關證據以主張權利
3. 必要時提起訴訟請求回復原職或賠償

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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