勞工任職約一個月，遭雇主以不適任為由無預警解雇，無明確理由說明及客觀依據。
依勞動基準法第11條規定，雇主如欲以「不能勝任工作」為由解雇，應踐行預告程序。本案雇主未經預告即解雇，應屬違法解雇。
依中央政府機關總員額法第8條第1項規定：「各機關應定期評鑑所屬人力之工作狀況，並依相關法令對於不適任人力採取考核淘汰、資遣、不續約、訓練、工作重新指派等管理措施。」本案雇主未進行適當評鑑即逕行解雇，可能違反相關規定。
雇主應具體舉證勞工確實不能勝任工作。本案任職僅一個月即認定不適任，評估期間過短，難以客觀判斷工作能力。
依比例原則，解雇應為最後手段。雇主應先採取教育訓練、工作重新指派等較溫和措施，而非直接解雇。
考量本案雇主之解雇行為可能涉及程序違法及實質不當，建議透過調解程序爭取應有權益，要求雇主依法給付預告期間工資及資遣費。如調解不成，可進一步提起訴訟救濟。
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