無正當理由解雇之勞資爭議 無客觀理由，也無明確的緣由，即被以不適任解雇。任職時間約一個月。請問在調解時，資方可能違反什麼法令? 背景資料: 已知雇主違反的法令 1. 違反就業服務法第33條: 規定雇主在資遣員工時，應依規定向主管機關辦理通報；因此，該依就業服務法第68條: 規定違反第33條的規定，將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 2. 未提供薪資明細: 違反勞動基準法第23條規定；因此，依勞基法第79條規定裁罰2萬到100萬元。 3. 在勞資調解期間解雇: 疑違反勞資爭議處理法第8條規定者；因此，依勞資爭議處理法第 62 條，雇主或雇主團體違反第八條規定者，處新臺幣二十萬元以上六十萬元以下罰鍰。 事發時間，為2025年4月10日，調解時間，為2025年6月3日。請依資方所違反的法令，評估勞方該於調解庭上，向資方請求多少調解賠償金額。
本案為勞工任職約一個月後，遭雇主無正當理由解雇之勞資爭議案件。雇主於解雇過程中涉及未依法通報資遣、未提供薪資明細、於調解期間解雇等違法情事，事發時間為2025年4月10日，調解時間為2025年6月3日。
無正當理由解雇 依勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約」，本案雇主無任何法定事由即予以解雇，應屬違法解雇。
未依法通報資遣 依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。」雇主未依法通報，應依第68條處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
未提供薪資明細 依勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細」。違反者依第79條規定可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
調解期間解雇 依勞資爭議處理法第8條規定：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為」。違反者依第62條第1項規定處新臺幣20萬元以上60萬元以下罰鍰。
考量雇主多項違法情節及可能面臨之高額行政罰鍰，建議於調解時以一次性和解金方式解決，金額建議在30-35萬元之間。如雇主不願依法賠償，可進一步提起訴訟及行政檢舉，以維護勞工權益。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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