懷孕居服員遭抽班歧視案

您好,我是部分工時員工,工作是居服員,照顧老人家的,公司說我懷孕確認的話,會把已經排定的班表抽掉,原因是因為懷孕風險太高,公司不願意承擔,公司希望我可以在家好好休息,此外公司也有提到說部分工時沒有產假,不會有56天全薪,會讓我休息但不會給薪水,另外,我有跟公司說我如果確定懷孕我目前的狀況可以做到生,我未來生小孩也需要申請育嬰假請領育嬰留停津貼8成薪,我也有詢問公司覺得有風險,可否讓我轉調內勤,公司說不行,公司還有提到不會叫我離職,但是就不會給我班上,說我沒有收入,勞保級距也會下調,繼續待在公司以後能領的育嬰留停津貼也沒多少,請問我要進行調解還是申訴比較好?

AI 答覆

壹、案件摘要

當事人為部分工時居服員,因懷孕後公司採取以下措施:

  1. 取消已排定班表
  2. 主張部分工時無產假權益
  3. 拒絕工作調動要求
  4. 不予排班導致無收入
  5. 影響勞保級距及未來育嬰留職停薪津貼

貳、法律分析

一、勞動權益保障

  1. 部分工時勞工權益
  • 依勞動基準法規定,部分工時勞工應享有與全時勞工同等之勞動條件保障
  • 懷孕期間應享有產假及相關保障,不因工時型態而有差異
  • 公司不得因懷孕而剝奪工作機會或調整勞動條件
  1. 懷孕歧視之認定
  • 公司以懷孕為由取消班表,應構成就業歧視
  • 拒絕合理之工作調整請求,可能違反性別工作平等法相關規定
  • 實質上造成經濟上不利益,應屬就業歧視之態樣

二、法律責任

  1. 雇主違法行為態樣
  • 錯誤解讀法規,否認部分工時勞工產假權益
  • 以懷孕為由剝奪工作機會
  • 未提供適當之工作調整方案
  • 造成勞工權益損害
  1. 可能涉及之法律責任
  • 違反性別工作平等法之行政責任
  • 勞動契約上之民事責任
  • 就業歧視之損害賠償責任

參、處理建議

一、建議採取申訴程序

  1. 向主管機關提出申訴
  • 向地方勞工行政主管機關提出性別工作平等申訴
  • 蒐集相關證據,包含通訊紀錄、班表變更等
  1. 保全證據
  • 留存所有書面或電子通訊紀錄
  • 記錄懷孕前後工作安排之差異
  • 保留薪資條及勞保投保資料

二、後續可考慮調解程序

若申訴後未獲改善,可進入調解程序,要求:

  1. 恢復原有工作安排
  2. 確保法定產假權益
  3. 討論合理之工作調整方案
  4. 協商可能之損害賠償

肆、結論

考量本案涉及明確的性別工作平等法違反情事,建議優先採取申訴程序,由主管機關進行行政調查。若未獲改善,再考慮進入調解程序,以確保勞工權益。同時應注意保全相關證據,以利後續救濟程序之進行。

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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