您好,我是部分工時員工,工作是居服員,照顧老人家的,公司說我懷孕確認的話,會把已經排定的班表抽掉,原因是因為懷孕風險太高,公司不願意承擔,公司希望我可以在家好好休息,此外公司也有提到說部分工時沒有產假,不會有56天全薪,會讓我休息但不會給薪水,另外,我有跟公司說我如果確定懷孕我目前的狀況可以做到生,我未來生小孩也需要申請育嬰假請領育嬰留停津貼8成薪,我也有詢問公司覺得有風險,可否讓我轉調內勤,公司說不行,公司還有提到不會叫我離職,但是就不會給我班上,說我沒有收入,勞保級距也會下調,繼續待在公司以後能領的育嬰留停津貼也沒多少,請問我要進行調解還是申訴比較好?
當事人為部分工時居服員,因懷孕後公司採取以下措施:
若申訴後未獲改善,可進入調解程序,要求:
考量本案涉及明確的性別工作平等法違反情事,建議優先採取申訴程序,由主管機關進行行政調查。若未獲改善,再考慮進入調解程序,以確保勞工權益。同時應注意保全相關證據,以利後續救濟程序之進行。
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