您好，我是部分工時員工，工作是居服員，照顧老人家的，公司說我懷孕確認的話，會把已經排定的班表抽掉，原因是因為懷孕風險太高，公司不願意承擔，公司希望我可以在家好好休息，此外公司也有提到說部分工時沒有產假，不會有56天全薪，會讓我休息但不會給薪水，另外，我有跟公司說我如果確定懷孕我目前的狀況可以做到生，我未來生小孩也需要申請育嬰假請領育嬰留停津貼8成薪，我也有詢問公司覺得有風險，可否讓我轉調內勤，公司說不行，公司還有提到不會叫我離職，但是就不會給我班上，說我沒有收入，勞保級距也會下調，繼續待在公司以後能領的育嬰留停津貼也沒多少，請問我要進行調解還是申訴比較好？
當事人為部分工時居服員，因懷孕後公司採取以下措施：
若申訴後未獲改善，可進入調解程序，要求：
考量本案涉及明確的性別工作平等法違反情事，建議優先採取申訴程序，由主管機關進行行政調查。若未獲改善，再考慮進入調解程序，以確保勞工權益。同時應注意保全相關證據，以利後續救濟程序之進行。
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