當事人為部分工時員工，因懷孕後公司單方面取消已排定的工作班表，理由是不願承擔懷孕員工的風險，致影響當事人工作權益。
雇主取消已排定班表之行為，應屬性別工作平等法第11條第2項所禁止之差別待遇：
依性別工作平等法第21條規定：
依性別工作平等法第26條規定，受僱者因第11條之情事受有損害者，雇主應負賠償責任。本案中：
證據保全
尋求救濟
請求權利回復
關於雇主取消班表之行為涉及違反性別工作平等法，建議當事人：
考量雇主行為可能構成就業歧視，建議當事人：
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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