勞資糾紛-學徒期收費合法性爭議

壹、案件摘要

本案涉及雇主要求員工在學徒期間繳交學費的合法性問題，需檢視其是否違反勞動基準法相關規定。

貳、法律分析

一、工資給付原則

依據勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」據此，雇主應將工資全額直接給付予勞工，要求繳交學費可能違反此一原則。

二、禁止預扣工資

依據勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」若雇主以學費名義預扣工資，應屬違法行為。

三、技術生保護規定

依據勞動基準法第64條規定，技術生係指「依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人」。同條第3項明定：「本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。」

參、處理建議

1. 對勞工建議：

• 應保留所有工資給付及學費繳納相關憑證
• 可向勞工行政主管機關提出申訴
• 必要時尋求法律諮詢或工會協助

2. 對雇主建議：

• 應依法給付全額工資
• 避免以任何名義預扣工資
• 如有培訓成本，應納入正常營運支出

肆、結論

考量雇主要求員工在學徒期間繳交學費可能涉及違反勞動基準法第22條及第26條規定，建議：

1. 立即停止向學徒收取學費
2. 如已收取者，應予退還
3. 建立合法的培訓制度，相關成本應由雇主承擔

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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