勞資糾紛-學徒制收費合法性爭議

壹、案件摘要

本案涉及資方向學徒收取學費的合法性問題，以及是否違反相關法規與勞動權益保障。

貳、法律分析

一、職業訓練費用之規範

依據事業機構支付職業訓練費用審核辦法第2條規定，事業機構應於年度開始前訂定職業訓練計畫並編列預算。事業機構應承擔職業訓練費用，而非向受訓者收取費用。

二、雇主辦理職業訓練之補助

依據中高齡者及高齡者就業促進法第18條第2項規定：「雇主依前項規定辦理在職訓練，中央主管機關得予訓練費用補助，並提供訓練輔導協助。」可見法律設有雇主辦理職業訓練之補助機制。

三、職業訓練費用支用之管理

1. 依事業機構支付職業訓練費用審核辦法第11條規定，事業機構實支之職業訓練費用若未達規定比率，應將差額繳交職業訓練基金。

2. 依同辦法第12條規定，未申報職業訓練費用支用情形者，視同未辦理職業訓練，應繳交差額至職業訓練基金。

參、處理建議

一、對資方建議

1. 應立即停止向學徒收取學費的行為
2. 可依中高齡者及高齡者就業促進法第24條第3項規定申請政府訓練費用補助
3. 建立合法的職業訓練制度

二、對學徒建議

1. 保留已繳納學費之相關憑證
2. 向主管機關申訴不當收費情事
3. 尋求法律諮詢與協助

肆、結論

考量資方向學徒收取學費的行為可能違反相關法規，且現行法規明確規定職業訓練費用應由事業機構負擔，並設有政府補助機制，建議資方應依法辦理職業訓練，停止向學徒收取任何形式之訓練費用，以符合法規要求並保障勞工權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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