職災理賠金遭公司扣留要求簽和解爭議

壹、案件摘要

勞工發生職業災害後，職災保險給付金額匯入公司帳戶，公司以簽署和解書作為給付條件，要求勞工先行簽署後才願意將款項轉給勞工的爭議案件。

貳、法律分析

一、職災保險給付之法律性質

依《勞工職業災害保險及保護法》第1條規定：「為保障遭遇職業災害勞工及其家屬之生活，加強職業災害預防及職業災害勞工重建，以促進社會安全，特制定本法。」職災保險給付應屬勞工個人權益，其目的在於保障遭遇職業災害勞工及其家屬之生活。

二、公司行為之適法性

1. 公司將職災給付匯入公司帳戶並要求簽署和解書之行為，應違反職災保險制度之立法目的。

2. 職災保險給付之計算應依《勞工職業災害保險及保護法》第16條第1項規定：「本保險之保險費，依被保險人當月月投保薪資及保險費率計算。」此為法定給付，公司不應以和解書作為給付條件。

三、主管機關監督權責

依《勞工職業災害保險及保護法》第2條規定：「本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。」勞工可向主管機關申訴或尋求協助。

參、處理建議

1. 立即作為

• 向公司提出書面異議，要求直接撥付職災給付
• 保存相關證據文件
• 避免在不當壓力下簽署和解書

2. 行政救濟

• 向地方勞工行政主管機關提出申訴
• 向勞動部職業安全衛生署檢舉不當情事

3. 法律救濟

• 可考慮提起民事訴訟請求給付
• 必要時尋求法律扶助機構協助

肆、結論

考量本案公司要求簽署和解書之行為可能違反《勞工職業災害保險及保護法》之立法目的，建議勞工：

1. 應拒絕在不當壓力下簽署和解書
2. 立即向主管機關提出申訴
3. 必要時尋求法律扶助，以保障自身權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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