本案涉及雇主僱用員工但未簽訂書面勞動契約，僅為員工投保勞健保之適法性問題。
依勞動基準法規定，勞動契約得以書面或口頭方式成立，只要雙方就勞務提供及報酬給付達成合意，即應成立勞動契約關係。
為員工投保勞健保之行為，應可作為事實上僱傭關係存在之證據。即使未簽訂書面勞動契約，仍應受勞動基準法保障。
考量本案雖未簽訂書面勞動契約，但已有投保勞健保之事實，建議：
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