員工認股合約限制離職爭議

壹、案件摘要

當事人於任職公司一年後，應老闆要求簽訂認股合約，合約主要內容包含：

1. 約定認股金額及持股比例
2. 限制條款：認股及領取分紅期間不得離職
3. 違約條款：若離職需賠償10幾萬且不得請求返還認股金額
4. 目前因工作壓力過大欲離職，但受限於合約條款之拘束

貳、法律分析

一、合約效力分析

1. 依民法第247條之1規定，若契約條款係由一方預先擬定，且有顯失公平之情形，該部分條款應屬無效。本案認股合約中限制離職並要求賠償之條款，應可能構成顯失公平。

2. 違約金過高之調整 依民法第252條規定：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」本案要求賠償10幾萬元之違約金，可能已逾越合理範圍，應可請求法院酌減至相當數額。

二、勞動權益保障

1. 工作權之保障 限制勞工離職自由之約定，可能已違反憲法保障之工作權，且對勞工造成不當限制。

2. 認股金返還問題 不得請求返還認股金之約定，可能構成不當得利，且有違公平原則。

參、處理建議

1. 建議先與雇主進行協商：

• 說明離職原因及工作壓力情形
• 尋求合理解決方案，如延長交接期間
• 協商認股金返還方式

2. 若協商不成，可考慮採取法律行動：

• 依民法第252條請求調減違約金
• 主張限制離職條款顯失公平而無效
• 請求返還認股金

3. 證據保全：

• 保留所有合約文件
• 記錄工作壓力相關事證
• 保存與雇主之協商紀錄

肆、結論

考量本案認股合約可能涉及顯失公平及違約金過高之情形，建議當事人：

1. 優先透過協商方式解決爭議
2. 必要時尋求法律救濟，主張相關條款無效或請求調減違約金
3. 建議諮詢專業律師，評估具體法律風險及因應策略

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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