保全公司違法扣薪要求撤銷檢舉爭議

壹、案件摘要

當事人因保全公司未依法給付薪資，向勞動檢查處提出檢舉。雇主以撤銷檢舉作為給付薪資差額的條件，要求當事人撤回檢舉。

貳、法律分析

一、工資給付義務

1. 依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」雇主應依法給付不低於基本工資之薪資。

2. 依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」雇主應直接給付全額工資。

3. 依勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」

二、勞工權益保障

依勞動基準法第14條第1項第五款及第六款規定，有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

1. 雇主不依勞動契約給付工作報酬。
2. 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞。

參、處理建議

1. 不建議撤銷檢舉

• 雇主以撤銷檢舉作為給付應付工資的條件，應屬不當勞動行為
• 建議保留相關通訊紀錄作為證據

2. 法律救濟途徑

• 可依勞動基準法第14條規定終止勞動契約
• 可向勞動主管機關申請勞資爭議調解
• 必要時得提起民事訴訟請求給付工資差額

肆、結論

考量雇主行為可能涉及違反勞動基準法第22條及第23條規定，建議當事人：

1. 維持檢舉案件，不接受雇主不當要求
2. 保存相關證據文件
3. 透過合法管道爭取應得權益
4. 必要時尋求法律扶助

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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