無證操作吊掛致損害之勞資賠償爭議

壹、案件摘要

本案涉及無證照勞工在雇主知情且指示下從事移動式吊掛作業，導致鐵捲門損壞之賠償責任歸屬問題。

貳、法律分析

一、雇主責任

1. 依《職業安全衛生法》第8條規定，雇主對於危險性機械之操作，應僱用經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。本案雇主明知勞工無證照仍指派其操作移動式吊掛作業，應屬違反職業安全衛生法之規定。

2. 依《民法》第188條規定，受僱人因執行職務不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。本案因係雇主指示下從事作業，雇主應負連帶賠償責任。

二、勞工責任

1. 依《勞動基準法》第59條規定，勞工對於所受領之工具、原料或產品等，應盡善良管理人之注意義務。本案中勞工雖造成損害，但其賠償責任應以故意或重大過失為限。

2. 考量本案係在雇主明知無證照仍指示操作之情況下發生，勞工之過失程度應可能不構成重大過失。

參、處理建議

一、對勞工建議

1. 保存雇主指派作業之相關證據，如工作指示紀錄等
2. 可依法主張雇主應負主要賠償責任
3. 建議尋求工會或法律專業人士協助

二、對雇主建議

1. 立即停止指派無證照人員操作危險性機械
2. 承擔主要賠償責任，避免違反勞動法規遭受處罰
3. 安排員工取得相關操作證照

肆、結論

考量本案係在雇主明知勞工無證照仍指示操作之情況下所發生之損害，建議：

1. 由雇主承擔主要賠償責任
2. 若勞工需負擔部分賠償，建議採取分期付款方式
3. 雙方達成和解時應以書面約定，以確保雙方權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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