勞資糾紛-生理假分段請假規定

壹、案件摘要

當事人詢問是否可以將生理假分次請假，例如一天內請2小時，另一天請6小時的彈性運用方式。

貳、法律分析

一、生理假請假規定

由於目前未提供相關法條，本意見書僅能就一般性原則進行分析：

1. 生理假應以「日」為計算單位

• 生理假之設計應係為使女性勞工於生理期間能獲得適當休息
• 分散請假方式可能無法達到充分休息之目的

2. 請假單位認定

• 一般勞動法規對於請假單位多採「日」計算
• 分次請假之彈性作法需視個別企業規定

二、雇主權責範圍

雇主得制定優於法令之請假規定：

• 若公司明文規定允許分次請假，則可依公司規定辦理
• 若無相關規定，建議以完整天數為單位申請

參、處理建議

1. 建議當事人：

• 優先與人資單位確認公司規定
• 若確有特殊需求，可與主管溝通討論替代方案
• 必要時可考慮搭配其他假別使用

2. 替代方案：

• 可考慮使用特休假或事假等其他假別
• 與主管討論工時調整之可能性

肆、結論

考量生理假之設計目的在於使女性勞工獲得適當休息，建議以完整天數為單位申請。如有特殊需求，應先確認公司內部規定，並與主管進行溝通協調。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並建議向當地勞工局諮詢。

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