工讀生未經核准擅自加班薪資爭議

壹、案件摘要

本案涉及工讀生蓄意將工作時間內可完成之工作延後至下班時間處理，並於下班時間未依規定打卡，而是留在工作場所與同事聊天並處理原可於正常工時完成之工作，藉此申請加班費之情形。

貳、法律分析

一、勞動基準法相關規定

依勞動基準法第24條規定，延長工作時間應依規定加給工資。然而，此處延長工作時間應為雇主指派或因實際業務需要所致，而非員工蓄意拖延所造成。本案工讀生之行為應不符合正當加班要件。

二、刑事責任

工讀生蓄意製造加班情形，藉以請領不應得之加班費，此行為可能涉及詐欺罪。依刑法第339條規定，以詐術使人將本人之財物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科一千元以下罰金。

三、民事責任

1. 依民法第148條誠信原則，勞雇雙方應本於誠實信用原則履行契約義務。
2. 工讀生故意拖延工作以製造加班時數之行為，已違反勞動契約之誠信原則。

參、處理建議

1. 立即性處理

   • 不予核發該段時間之加班費
   • 向工讀生說明不當申請加班之違法性
   • 記錄相關行為作為考核依據

2. 預防性措施

   • 建立明確的工作時程管理制度
   • 要求主管落實工作進度督導
   • 制定加班申請審核標準作業程序

3. 管理制度改善

   • 建立工作績效評估制度
   • 明確訂定工作項目及完成期限
   • 強化出勤管理系統

肆、結論

考量工讀生之行為可能涉及不當請領加班費，建議：

1. 不予核發該段期間之加班費
2. 進行勞資雙方溝通，說明相關法律責任
3. 建立完善的工作管理制度，避免類似情況再次發生
4. 若行為持續發生，得考慮依法終止勞動契約

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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