勞資糾紛-提前資遣是否屬非自願離職

壹、案件摘要

當事人原預計於5/24或5月底自行離職，但主管表示公司可能提前於5/24進行資遣。當事人欲確認此情況是否屬於非自願離職，以及是否有權獲得資遣費。

貳、法律分析

一、資遣性質認定

1. 依勞動基準法第11條規定，雇主如欲終止勞動契約，應具備法定事由：

   • 歇業或轉讓時
   • 虧損或業務緊縮時
   • 不可抗力暫停工作在一個月以上時
   • 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時
   • 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時

2. 本案若雇主提前終止勞動契約，應屬資遣性質，而非自願離職。

二、資遣費請求權

1. 依勞工退休金條例第12條第1項規定，資遣費應按工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給。

2. 依勞動基準法第16條規定，雇主應依勞工工作年資提供預告期間：

   • 工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告
   • 工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告
   • 工作三年以上者，於三十日前預告

參、處理建議

1. 立即作為：

   • 請求雇主以書面說明資遣事由，確認是否符合勞動基準法第11條規定
   • 要求雇主依法給予預告期間
   • 保存相關通訊紀錄作為證據

2. 資遣費請求：

   • 依勞工退休金條例第12條第2項規定，資遣費應於終止勞動契約後三十日內發給
   • 確認工作年資並計算應得資遣費金額

3. 爭議處理：

   • 如雇主未依法辦理，可向當地勞工行政主管機關申訴
   • 必要時尋求法律扶助

肆、結論

考量本案雇主提出資遣可能涉及勞動基準法第11條之終止勞動契約事由，建議當事人：

1. 確認資遣事由是否合法
2. 要求雇主依法給予預告期間及資遣費
3. 保存相關證據以維護自身權益
4. 必要時尋求主管機關協助

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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